12种职业定位,你知道几种?

请看这样一个争论:

A:“乔布斯说过“最重要的,是要有勇气去跟随内心和直觉!”所以,我们要勇敢地追求自己的热爱和兴趣,不要有这么多顾虑!”
B:“呵呵!我才不信哪一套扯淡的,还是找一个稳定的体制内工作现实!”

校园中的“理想党”和“现实党”就这个问题展开了激烈的交锋,大有势不两立的势头。那么如何解决这个争论呢?

其实这个争论可以不存在。因为它类似这样一个争论:

A:“我觉得阿司匹林最好!我吃了阿司匹林特别管用!”
B:“放屁!我觉得青霉素最好!”

弱弱地问一句,你们确定双方生一样的病吗?

对!双方病症不一样,用药当然不一样。一切抛开病症去讨论药品效果的说法都是耍流氓!

同样,两个人对职业的需求不一样,自然无法达到共识。
同样是找到一份工作,有的人享受工作中跟同事的感情关系,有的人享受巨大的成就感,有的人享受未知的挑战,有的人享受稳定的生活。

如何找到自己想要的职业?
首先,你得知道你想从职业中获得什么,毕竟每个人性格和需求不一样。工作中相同的一件事(比如发生争论),有人从中得到尴尬,有人从中得到快乐。所以,不要抛开自己的实际性格和需求来规划职业,别人想要的,不一定是你真正想要的。

如何才能知道自己的职业需求呢?
请从下图的量表中,选出你最想从职业中获取的3个价值并排序。并借助这张图片思考你自己的职业定位。
12种职业定位,你知道几种?
如何使用上图来找到最满意的职业?
上面的12种需求其实每个人都有,只不过有强弱程度的差别。你需要选出你最想获得的3个左右的价值,然后寻找能够提供这种价值的职业:

比如你倾向于“安稳型”“投资型”,可能会在稳定的国企过得很开心;
如果你倾向于“定义型”,可能会适合医生、老师、军人、法官等具有较高职业“角色感”的工作,你会为了维护军人的尊严而积极努力;
如果你倾向于“探索型”“表现型”可能更适合具有高度自由和不确定性的初创或中小企业,在那里你可以得到自由发挥;
如果你倾向于“爬升型”,可能适合具有明确职业路线的大型机构,你会用你的计谋一步步爬上去!

然后找到职业后,使用上图来定位自己的职场策略。即使在同一公司,不同的职业价值也需要不同的策略。比如,如果你的职业价值是“爬升型”,你需要使用权谋,如果你的职业价值是“关系型”,过多的权谋反而让你缺乏真实的感情,从而毁坏职业价值,降低长期幸福感。

一直以来,我们所谓的职业规划只规划了“where”的问题,我们只去想1年后进投行,4年后回实业。但是“职业规划”不等于“将来去哪儿”!我们还需要规划更加重要的why(自己的真实动机)、how(如何根据不同的职业价值来选择不同的职场策略)、what(自己能够得到的是什么)、who(跟什么样的人一起工作)等。

而为了规划这些更加详细的内容,你需要了解一份职业能够提供给你的到底是什么。是“关系”、“稳定”还是“探索”“爬升”?不同的职业定位需要不同的职业策略,我相信通过自己观察分析自己的需求,你会找到最适合自己的职业策略!

PS.针对上图的一点声明:
本文无意涉及任何人物指代,所有性格描述不指代具体任何人,配图只为读者理解方便。
本文无意涉及任何性格歧视,所列举性格和价值观无任何高下之分,只是各人想要的东西不同而已。建议读者勿使用本文内容作为性格歧视。
本文用图无意涉及任何性别偏见。在“关系型”中使用女性作为图片,而在“爬升型”等使用男性作为图片,并不是因为我对女性持有“女性就应该关系导向”等偏见,仅仅是因为搜索图片时恰好搜到这张合适的。

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0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
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